吉利汽车公司的企业文化是什么？

吉利汽车公司的企业文化包括奋斗者文化、问题文化、标杆文化、合规文化。

奋斗者文化要求以用户为中心，以结果为导向，不断创造价值，把用户需求贯穿全过程，提供超预期的产品和服务。

问题文化强调发现问题，认为没有问题是最大问题，解决问题是根本，管理者要善于用其解决问题。

标杆文化是瞄准更优组织，树立标杆找差距，不断超越。

合规文化注重人人有责、创造价值，始于领导，全员合规，遵守法律法规和道德规范。

此外，吉利还有愿景、使命、口号和团队的文化。愿景是让世界充满幸运，使命是战略协同推动变革、共创价值，口号是幸福生活、好运相伴，核心价值观是团队合作、学习、创新、努力、实事求是、精益求精。“团队精神”是基本指导思想，营造良好企业环境。

吉利还建立“全球型文化研究中心”，其宗旨是“各美其美，美人之美，美美与共，天下大同”，核心特点是尊重、适应、包容与融合，目标是合作共赢和可持续发展。

吉利重视员工素质培养，以“调动干劲”为核心进行教育，有公司内团体活动、个人接触等非正式教育活动。

吉利的企业文化还包括创新精神、质量至上、服务至上、团结协作、社会责任感等。

在实际中，吉利把企业价值观念与用人标准结合，将文化要求贯穿培训，溶入员工考核评价，与沟通机制相结合。

总之，吉利汽车的企业文化丰富多元，积极推动着企业的发展。

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