2025 车企“换血” 谋破局，人才战正酣

2025 年，汽车行业竞争的战火愈燃愈烈，车企间的分化不断加剧，新兴车企蓬勃崛起，传统车企则面临重重压力。此起彼伏的价格战，让众多车企深陷销量与盈利下滑的泥沼。在这样的大背景下，车企纷纷寻求破局之道，一场不见硝烟的人才战正打得酣畅淋漓。

广汽集团便是其中积极求变的代表。自 2018 年起，广汽集团便连续开展两届职业经理人改革试点，不断探索适合自身发展的人才战略。

在 2024 年 11 月的广州车展上，广汽集团宣布启动三年“番禺行动”，立志到 2027 年实现自主品牌占总销量超 60%，挑战销量 200 万辆的宏伟目标。如今，“番禺行动”进入关键阶段，集团管控模式从战略管控向经营管控全面转型。

9 月 10 日，广汽集团正式官宣启动新一届职业经理人全球招聘计划，目标是招募总经理 1 名、副总经理 6 名、总会计师 1 名。这一消息通过广汽集团、广州国资公众号发布，同时在多个专业招聘网站及中央权威媒体同步挂出。

此次招聘呈现出诸多亮点。人才选拔更“市场”、更“一线”，职业经理人的价值将由充分的市场竞争决定。岗位业务和职责分工更“实战”、更“聚焦”。招聘条件打破了地域、行业甚至国籍的限制，展现出广汽集团锐意改革的姿态与强大的包容性。

这些招聘的职业经理人，将肩负重任。总经理需制订战略规划和年度计划并组织实施，主持全面经营工作；6 名副总经理分别负责产品管理、开发、技术、制造、质量、品牌营销、国际化等多个核心领域；总会计师则主管财务相关各项重要工作。

广汽集团一系列的人才举措，不仅是对国企改革深化行动的持续响应，更是为“番禺行动”注入强大动力。通过引入外部“鲶鱼”，形成良性竞争压力，为企业带来新思维、新理念。未来，在人才战略的支撑下，广汽集团有望在激烈的市场竞争中闯出一片天地，也为中国汽车工业高质量发展提供宝贵的“广汽范式” 。