万达高管换红旗汽车

万达高管换红旗汽车意义重大。

首先这彰显了对国产品牌的信任和对民族品牌红旗汽车的信心。

中国一汽与万达集团战略合作共建“红旗用户体验生态”涵盖服务生态、能源生态、会员生态等维度。

服务生态方面利用万达旗下丰富资源为一汽红旗车主提供特色服务体验。

能源生态上借助万达停车场及智慧停车系统为红旗车主提供充电桩、智慧停车等延伸服务助力出行便捷智能践行双碳及新能源战略。

会员生态中打通双方会员资源建立新体系实现权益共享万达为红旗车主提供多种优惠政策。

双方还将成立汽车服务公司建设“全新红旗商超体验店”预计 2022 年上半年在全国省会城市陆续建成。同时规划“红旗万达智慧社区”集 5G 应用、自动驾驶等全新理念于一体。

红旗品牌自 2018 年发布新战略后动作频频营销上与女排、故宫合作今年一汽红旗 EHS9 在国庆档电影中亮相。

今年 19 月一汽红旗累计销量突破 20 万辆侧面体现中国汽车品牌实力崛起红旗品牌复兴为行业提供正向样本和向上路径与万达联手能强化品牌影响力完善服务和生态领域建设。

对万达来说与一汽合作是顺势而为近两年房地产行业面临诸多挑战向汽车行业发展是全新模式探索。未来房地产和汽车领域的交叉合作将更频繁。

万达集团的待遇有一定的特点。

福利方面部分员工表示有房补、交通补助、公积金等也有免费看电影的福利但也有人认为没什么特别优于其他公司的福利且没有工资明细。

社会保险方面约 82%的员工反馈有社保(5 险)。

住房公积金方面约 78%的员工反馈有。

工资方面不同职位的月工资有差异比如营业员平均工资 2602 元管培生 3149 元销售经理 9443 元等。

工资涨幅方面全职服务员半年后会涨 200有的岗位评级提升会涨工资最多涨 200也有说平常基本不涨工资的情况。

年终奖方面看公司业绩一般年末左右发数额不确定。

工作时间上约 54%的员工反馈基本准时下班但也有经常晚下班的情况。

周末加班方面情况不一有的周六经常加班有的偶尔加班。

晋升机会方面员工级别有 7 级有人认为晋升机会多也有人觉得晋升机会少且体系不稳定。

工作氛围有的说融洽团结有的说内部有斗争和小团体。

工作节奏有的较快有的相对正常。

工作压力因人而异有的来自工作时长和任务量有的来自人际关系等。